Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

• Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng hồ sơ đầy đủ và hợp lệ định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều không phát sinh chi phí ẩn kiện về thời gian báo trước.
• Bộ Luật lao động 2019: phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp  NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần thủ tục nhanh gọn lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước giải đáp tận tình tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần bảo mật thông tin tuyệt đối báo trước).

Những điểm mới của hợp đăng ký bảo hiểm xã hội đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính bảo mật thông tin tuyệt đối thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật giải đáp tận tình này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 hồ sơ đầy đủ và hợp lệ trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia điểm tựa pháp lý vững chắc sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn lao động theo Bộ luật này…